1月15日，杭州市卫生计生委、市审计局等14家单位被确定为2017年度“免检单位”。同时“免检项目”达到501项，约占2017年度杭州市市直单位绩效考核目标总数的41.27%。这是继2017年12月杭州市考评办下发通知，力戒年终检查的形式主义后的新举措。

　　“免检清单”依据何在？杭州市考评办目标管理处处长梁爱英说：“比如大江东产业集聚区管委会的‘四换三名’目标，佐证材料较清晰、但绩效不够明显，对此我们免除其台账资料检查，只需组织一次实地检查。”他们根据杭州市直各单位的月度目标进展报送情况，日常的绩效跟踪以及提供的印证材料明晰程度，开展考核预审，并按照预审情况实施年终差异化查访核验。2017年纳入杭州市直单位综合考评的27个专项考核中，有25项通过日常管理手段即可实施考核。

　　14家“免检单位”日常绩效管理规范化程度都比较高，且所有目标均达到免予进行年终目标检查的标准。作为“免检单位”之一，杭州市卫生计生委办公室主任崔威武深刻体会到免检前后的变化。过去每年岁末，单位都会提前半个月左右迎检。现在，他们将更多精力投入日常工作。“免检不意味不检，这其实是更加鼓励实干，杜绝日常懈怠。”崔威武一语道出玄机。

　　杭州市考评办主任伍彬告诉记者：“2017年年终集中检查考核，除了不超过30分钟的集中汇报，只有‘两代表一委员’和老干部代表的闭门座谈会和实地检查两个环节，不再单独安排台账检查环节，对各区、县（市）工作目标完成情况以电子台账、验证审核和日常掌握为主，全程考核单个区、县（市）只需要大半天。”

　　据悉，近年来杭州市考核管理规范层层递进。早在2014年，杭州市考评办就对市直单位申报的各类考核项目实行许可证制，严格控制项目总量：凡未经核准的项目，一律不得开展考核活动。2017年底，杭州市考评办又专门印发通知，要求进一步规范各类考核行为，大力精简考核台账，创新优化考核方式，并对考核中数据真实性提出明确要求。